LAS är överspelad, otidsenlig och leder till varierande missförhållanden. Inom äktenskapslagstiftningen är det i Sverige accepterat att båda parter kan bryta förhållandet utan att behöva ange speciella skäl för detta. På samma sätt bör parterna i en arbetsgivar/arbetstagarsituation kunna bryta förhållandet på ett civilrättsligt reglerat sätt när förhållandena inte längre passar endera parten. Villkoren bör vara så likartade och tillämpas symmetriskt för bägge parter. Detta är inte ett argument för att acceptera vilken sorts godtycklighet som helst, men det är ett erkännande av att allting inte allid utvecklar sig på det sätt som man från början hoppas och tror på. Anställda är individer och bör behandlas som sådana.
DN: Forskare: Avskaffa turordningen
GP: Forskare: Avskaffa turordningen
SvD: Forskare: Avskaffa turordningen
Ekot: FP-Ledningen vill skrota las
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar